Projekt kwalifi kacyjny

Projekt „W gotowosci na gender mainstreaming. Przekraczanie granic miedzy Wschodem a Zachodem w
sposób wrazliwy na kulturowa tozsamosc plci“ postawil sobie za cel umozliwienie wymiany doswiadczen
w zakresie róznych zagadnien zwiazanych z polityka gender, sposobami postepowania i przykladami
„ dobrej praktyki“, czyniac to w ramach transgranicznego, pomyslanego jako dialog miedzy Wschodem
a Zachodem modulu kwalifi kacyjnego dla multiplikatorek i multiplikatorów. Za jego pomoca, jak równiez
poprzez publiczne imprezy informacyjne i konferencje fachowe propagowane bylo wcielanie w zycie
strategii gender mainstreaming na plaszczyznie regionalnej i lokalnej, jak równiez polozono nacisk
na wspólne uczenie sie w i o Europie. Badano strategie polityczne zmierzajace do równouprawnienia
mezczyzn i kobiet w zyciu codziennym, rozwazano stosowane metody i narzedzia, oraz wymieniano
pomysly na ich dalszy rozwój.

Nauka dzieki „projektom szkoleniowym“
Elementem metodycznym modulu kwalifi kacyjnego, skladajacego sie 4 trzydniowych modulów i czterech
dni poradnictwa, bylo planowanie i przeprowadzenie projektów szkoleniowych przez biorace udzial w
module zespoly genderowe. Projekt szkoleniowy mógl polegac np. na zaplanowaniu i przeprowadzeniu
treningu genderowego czy imprezy informacyjnej na temat gender mainstreaming, albo tez na zaplanowaniu
zorientowanego na kwestie genderowe projektu poradnictwa. Planowanie i ewentualne przeprowadzenie
projektu szkoleniowego bylo podczas czastkowych modulów omawiane w grupie kolezenskiej.
W niniejszej dokumentacji zawarto wyniki projektów szkoleniowych, które opracowali uczestnicy w
ramach modulu kwalifi kacyjnego i które czesciowo zdazyli takze przeprowadzic. Umieszczone sa tutaj w
takiej formie i fazie opracowania, w jakiej znajdowaly sie w momencie zakonczenia sie modulu kwalifi kacyjnego.

Wprowadzanie zmian dzieki poradnictwu
Uczestniczki i uczestnicy programu kwalifi kacyjnego udzielaja poradnictwa na plaszczyznie lokalnej,
wspólnie z dzialaczkami ze swiata polityki, gospodarki czy organizacji pozarzadowych, z którymi tez opracowuja
dzialania zmierzajace do zintegrowania idei gender mainstreaming z istniejacymi juz projektami
i polami dzialalnosci. Podobnie opracowuja nowe sposoby i drogi postepowania, które przyczynic maja
sie do tego, aby zmieniac stereotypowe spojrzenie na role plciowe i dopasowywac je do potrzeb kobiet i
mezczyzn zgodnie z zachodzacymi zmianami spoleczno-kulturowymi.
Przeprowadzane przez uczestników i uczestniczki programu kwalifi kacyjnego miedzy innymi w organizacjach,
instytucjach i sieciach sesje poradnictwa i treningi przyczyniaja sie do tego, iz:
• Nastepuje refl eksja poswiecona rolom plciowym i „typowym“ cechom przypisywanym kobietom i
mezczyznom,
• Nastepuje zrozumienie mechanizmu powstawania i powielania stereotypów dotyczacych ról plciowych,
• Nastepuje identyfi kacja ramowych uwarunkowan, które stoja na drodze wyksztalceniu sie sprawiedliwych
warunków traktowania plci i ich zakwestionowanie, oraz
• Nastepuje identyfi kacja dzialan, które moga zostac podjete w celu przelamywania w konkretnym
miejscu stereotypów dotyczacych ról plciowych i ograniczajacych ukladów spolecznych, wzbogacania
polityki lokalnej o spojrzenie z perspektywy genderowej i wymiany dobrych praktycznych
przykladów.

Wrazliwosc na kwestie plci i przelamywanie stereotypów zwiazanych z plcia stymuluje procesy transformacji
na Wschodzie i Zachodzie-, oraz rozwój cywilizowanego spoleczenstwa w znaczeniu spoleczenstwa,
w którym panuje demokracja równa dla mezczyzn i kobiet.

Zalozenia poradnictwa
Wprowadzenie i zakorzenienie idei gender mainstreaming w obrebie organizacji jest szeroko zakrojonym
procesem zmian. Zmiany przynosza poruszenie, opuszcza sie znajome terytorium. To sprawia, ze rodza
sie leki i opory, zarówno u meskiej, jak i u zenskiej czesci kadry kierowniczej, a takze wsród pracowników
obojga plci. Jesli gender zostanie postawiony na pierwszym planie jako najwazniejsza cecha strukturalna
i kategoria analityczna, ponownie nalezy liczyc sie z powstaniem dodatkowych, calkiem specyfi
cznych oporów. Dlatego tez procesy przemian powinny byc zawsze wspierane przez wewnetrzne i/lub
zewnetrzne sesje poradnictwa, prowadzone przez kompetentne w kwestii zagadnien genderowych osoby.
Procesy zwiazane z pojeciem gender mainstreaming w praktyce odbywaja sie na róznych poziomach
i przez to stawiaja róznego typu wyzwania genderowej kompetencji doradców i doradczyn. W naszym
module kwalifi kacyjnym rozróznilismy poradnictwo w zakresie implementacji strategii gender mainstreaming,
które wymaga kompetencji genderowej np. w celu ksztaltowania procesów rozwoju organizacji, a
zorientowanym na gender poradnictwem fachowym i projektowym, którego podstawa jest kompetencja
genderowa.
Zastosowanie fachowe kategorii gender odnosi sie do zastosowania jej jako kategorii analitycznej i
integrujacej w róznych obszarach fachowych takich jak np. praca edukacyjna, polityka spoleczna, transportowa,
srodowiskowa, praca zwiazana z ochrona praw czlowieka. Konieczna do tego wiedza przekazywana
jest w sposób zorientowany na dzialanie podczas warsztatów i sesji poradnictwa. Poradnictwo
dostosowywane jest pod katem konkretnej organizacji. Podstawa sa wyniki badania pod katem relacji plci
i doswiadczenia w praktycznym stosowaniu poradnictwa z zakresu gender mainstreaming.
Na plaszczyznie fachowej pojawiaja sie czasem trudnosci w implementacji i stosowaniu kategorii gender.
Czesto zalezy to od róznych sposobów podejscia do kwestii polityki plci, jakie przejawiaja zaangazowani
mezczyzni i kobiety. Okreslamy to jako „niejednoczesnosc dialogu genderowego“. W ten sposób okreslamy
takze róznice w doswiadczeniach, które staly sie udzialem kobiet i mezczyzn (przede wszystkim na
Zachodzie) poprzez kontakt z organizacjami kobiecymi/meskimi. Doradcy genderowi biora to pod uwage i
uwzgledniaja w swoich koncepcjach poradniczych i treningowych.

Imprezy otwarte
Czterem dniom sesji poradnictwa towarzyszyly cztery imprezy otwarte, w ramach których przedstawiano
i omawiano zagadnienia polityki gender w zwiazku z takimi obszarami tematycznymi jak polityka prorodzinna,
rynku pracy, migracja/integracja i religia, a takze przyklady pracy implementujacej gender na
plaszczyznie lokalnej. Przedstawiane zagadnienia z zakresu gender byly w sposób krytyczny omawiane
przez uczestników podczas dni zajec praktycznych. Programy imprez zalaczone sa w niniejszej dokumentacji.